陈金兵律师
在劳动争议中,劳动者为证明入职时间,往往会提交用人单位出具的书面证明。但如果老板事后反悔,声称“公章是假的”、“证明是补的”,法院会如何认定?举证责任又在谁?这起案件给出了明确的答... 查看详情 >>
编者按:工伤职工在劳动关系解除后,主张一次性伤残就业补助金的仲裁时效从何时起算?劳务派遣关系中,用工单位变更是否影响工伤待遇的支付义务主体?本文通过一起真实案例,解析劳动争议仲裁时... 查看详情 >>
【裁判要旨】在工伤保险待遇纠纷中,对于一次性伤残就业补助金的计算标准,应当依据工伤认定、劳动合同履行及工伤保险参保的最密切联系地来确定,而非简单以用人单位注册地为准。在工伤保险已实... 查看详情 >>
【裁判要旨】职工在工作时间内,为满足合理且必要的生理需求(如上厕所)而在工作场所或合理区域内受到事故伤害的,应视为与工作原因相关,属于工伤认定范围。用人单位主张非工作原因导致伤害的... 查看详情 >>
【裁判要旨:】劳动者虽仅工作数日即因工受伤,但只要符合用工主体适格、接受用人单位管理、从事业务组成部分工作的实质要件,即构成事实劳动关系。用工单位仅凭与他人签订的劳务外包合同,不能... 查看详情 >>